Cách người nước ngoài có thể đăng ký chế độ nghỉ phép nuôi con tại Hàn Quốc

Nếu các bạn đang sống và làm việc tại Hàn Quốc có thể bạn đã biết đến chế độ xin nghỉ phép nuôi con tại Hàn Quốc. Nhưng chế độ này có áp dụng cho người nước ngoài hay không?
Câu trả lời là có.

Người nước ngoài cũng có thể đăng ký chế độ nghỉ phép này nếu đã tham gia bảo hiểm lao động và đã làm việc trên 6 tháng. Bài này sẽ giúp các bạn biết thêm thông tin chi tiết về chế độ nghỉ phép nuôi con tại Hàn Quốc nhé.

 

 

Điều kiện có thể đăng ký chế độ xin nghỉ phép nuôi con

-Nếu bạn là lao động nữ đang mang thai hoặc người lao động có con dưới 8 tuổi hoặc dưới lớp 2 tiểu học có thể nộp hồ sơ đăng ký
-Thời gian làm việc của người lao động phải từ 6 tháng trở lên
- Người nước ngoài, lao động thời vụ, lao động hợp đồng và lao động công nhật cũng có thể đăng ký nếu đã tham gia bảo hiểm lao động.

 

 

Cách đăng ký

Trường hợp muốn xin nghỉ phép nuôi con phải nộp đơn xin nghỉ phép nuôi con cho chủ sử dụng lao động trước 30 ngày tính từ ngày bắt đầu nghỉ phép. Sau đó, chủ sử dụng lao động sẽ cho phép người lao động nghỉ phép.
Chủ lao động khi nhận được đơn của các bạn sẽ đăng ký giấy xác nhận nghỉ việc trên trang web bảo hiểm lao động. Ngoài ra người lao động cũng cần nộp riêng đơn đăng ký tiền trợ cấp. Các bạn có thể đăng ký bằng cách đến trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện đến các trung tâm việc làm có thẩm quyền thuộc khu vực cư trú hoặc công ty.

 

 

Thời gian được nghỉ phép nuôi con

Người lao động sẽ được nghỉ phép nuôi con tối đa trong 1 năm đối với mỗi người con thì mỗi lao động nam và nữ được nghỉ 1 năm.
Nếu có 2 con, thì mỗi người con sẽ được nghỉ 1 năm, tổng cộng là 2 năm. Và vợ chồng cũng có thể nghỉ phép cùng một lúc cho cùng một con.

Lương trợ cấp nghỉ phép nuôi con
lương trợ cấp được tính bằng 80% lương cơ bản hàng tháng, và được nhận tối đa trong một năm. (Cao nhất là 1,5 triệu won, thấp nhất là 700,000 won)

 

 

Chế độ nghỉ phép nuôi con của bố

Nếu bố nghỉ phép sau khi mẹ nghỉ phép để chăm sóc cho cùng một người con, thì tiền lương nghỉ phép của bố trong 3 tháng đầu tiên sẽ được nâng lên 100% lương cơ bản (lên đến 2,5 triệu won) (Có thể thay đổi thứ tự của bố và mẹ, không cần sử dụng liên tiếp).
Chế độ thưởng nghỉ phép nuôi con của bố tạm thời được áp dụng đến hết ngày 31/12. Sau 4 tháng, sẽ được trợ cấp tối đa 50% lương cơ bản (Cao nhất là 1,2 triệu won, thấp nhất là 700,000 won).

 

 

Đối với người lao động là bố mẹ đơn thân

Được áp dụng quyền lợi nghỉ phép nuôi con đặc biệt nhằm nâng cao mức lương
① Thời gian nghỉ phép nuôi con từ 1~3 tháng: 100% lương cơ bản (tối đa 2,5 triệu won)
② Thời gian nghỉ phép nuôi con từ 4~12 tháng: 80% lương cơ bản (Cao nhất 1,5 triệu won, thấp nhất 700,000 won)

 

 

Trường hợp công ty không cho nghỉ nuôi con

Người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ Việc làm và Lao động. , Bộ Việc làm và Lao động sẽ tiến hành điều tra, và nếu xác nhận được sự thật chủ sử dụng lao động từ chối việc cho nghỉ phép nuôi con thì người sử dụng lao động sẽ phải chịu phạt với mức dưới 5 triệu won.
Chủ sử dụng lao động không được sa thải hoặc áp dụng bất kỳ đối xử bất lợi nào khác với lý do nghỉ phép nuôi con và không được sa thải nhân viên trong thời gian nghỉ phép nuôi con, trừ trường hợp công việc kinh doanh không thể tiếp tục. Nếu vi phạm sẽ bị phạt tù dưới 3 năm hoặc phạt tiền dưới 30 triệu won.
Tổng đài tư vấn Bộ Việc làm và Lao động: 1350

 

Chế độ 3 + 3 nghỉ phép nuôi con 

Trước đây, nếu bố mẹ sử dụng chế độ nghỉ phép con theo thứ tự cho cùng một đứa trẻ, thì họ sẽ nhận được 100% tiền lương cơ bản tháng trong 3 tháng khi xin nghỉ phép nuôi đưa con thứ hai (tối đa 2,5 triệu won mỗi tháng). Chế độ trên được gọi là ‘ Chế độ trợ cấp nghỉ phép nuôi con của bố’.

Nhưng bắt đầu từ ngày 1/1/2022, khi bố mẹ xin nghỉ nuôi con dưới 12 tháng tuổi cùng một lúc hoặc theo thứ tự, lương nghỉ nuôi con của mỗi bố mẹ sẽ được tăng lên 100% tiền lương cơ bản hàng tháng (tối đa 3 triệu won mỗi tháng) cho 3 tháng đầu tiên. Nội dung này cũng áp dụng cho bố mẹ một trong hai người nghỉ nuôi con lần thứ hai bắt đầu nghỉ nuôi con lần đầu tiên kể từ sau ngày 1/1/2022.

Trước đây: 
-Khi chỉ một trong hai người bố hoặc mẹ xin nghỉ nuôi con: Được nhận 80% tiền lương cơ bản hàng tháng
-Khi cả hai bố mẹ nghỉ nuôi con : Được nhận 80% tiền lương cơ bản hàng tháng đối với đứa con thứ nhất, được nhận 100% tiền lương cơ bản hàng tháng đối với đứa con thứ hai.

Sau khi thay đổi: 
-Khi chỉ một trong hai người bố hoặc mẹ xin nghỉ nuôi con: Được nhận 80% tiền lương cơ bản hàng tháng
-Khi cả hai bố mẹ nghỉ nuôi con : Được nhận 100% tiền lương cơ bản hàng tháng đối với đứa con thứ nhất, được nhận 100% tiền lương cơ bản hàng tháng đối với đứa con thứ hai.

• Mẹ 3 tháng + Bố 3 tháng : hỗ trợ mỗi người tối đa 3 triệu won mỗi tháng (100% tiền lương cơ bản hàng tháng)
• Mẹ 2 tháng + Bố 2 tháng : hỗ trợ mỗi người tối đa 2,5 triệu won mỗi tháng (100% tiền lương cơ bản hàng tháng)
• Mẹ 1 tháng + Bố 1 tháng : hỗ trợ mỗi người tối đa 2 triệu won mỗi tháng (100% tiền lương cơ bản hàng tháng)

*Thời gian áp dụng chế độ 3 + 3 nghỉ phép nuôi con sẽ không áp dụng chế độ trả sau khi nghỉ nuôi con
**Chế độ trả sau khi nghỉ nuôi con là gì?
-25% số tiền trợ cáp nghỉ nuôi con sẽ được trả sau khi đi làm lại trên 6 tháng

 

Tăng lương nghỉ nuôi con

Trước đây lương nghỉ nuôi con là 80% lương cơ bản (tối đa 1,5 triệu won mỗi tháng) cho 1~3 tháng nghỉ dưỡng nuôi con và 50% lương cơ bản (tối đa 1,2 triệu won mỗi tháng) cho 4~12 tháng, nhưng từ năm 2022 sẽ trả 80% lương cơ bản (tối đa 1,5 triệu won mỗi tháng) cho cả 1 năm nghỉ dưỡng nuôi con. Nội dung sửa đổi sẽ được áp dụng cho những ai nghỉ nuôi con sau ngày 1/1/2022.

Trước đây:
-Từ 1~3 tháng : 80% lương cơ bản (tối đa 1,5 triệu won mỗi tháng)
-Từ 4~12 tháng : 50% lương cơ bản (tối đa 1,2 triệu won mỗi tháng)

Sau khi thay đổi: 
-Từ 1~3 tháng : 80% lương cơ bản (tối đa 1,5 triệu won mỗi tháng)
-Từ 4~12 tháng : 80% lương cơ bản (tối đa 1,5 triệu won mỗi tháng)