Cách viết hợp đồng lao động và những điều cần chú ý khi viết hợp đồng lao động

 

 

Các bạn du học sinh tại Hàn Quốc ngoài việc học ra các bạn cũng thường phải đi làm thêm phải không? Đa phần các bạn đều có kinh nghiệm đã từng làm thêm tại Hàn Quốc nhất là vào kỳ nghỉ hè và kỳ nghỉ đông. 
Khi đi làm thêm các bạn có viết hợp đồng lao động không? Viết hợp đồng lao động khi đi làm thêm là một điều rất quan trọng mà bạn nhất định phải làm. Nhưng làm sao để viết hợp đồng lao động và cần phải chú ý những điều gì khi viết hợp đồng? Hôm nay mình sẽ chỉ cho các bạn biết cách viết hợp đồng lao động và những hạng mục cần chú ý khi viết hợp đồng lao động.
 

 

 

 

1. Kiểm tra tên công ty
Tuyệt đối không được ký tên nếu tên công ty bị trống hoặc tên công ty khác.
✔ Có khả năng lớn công ty đó 'Phân chia doanh nghiệp'

 ⭐ Vấn đề là gì? ⭐
Theo Luật Hiến pháp, các công ty có ít hơn 5 công nhân không bị xử phạt nếu không tuân thủ luật tiêu chuẩn lao động, nhưng một số công ty sử dụng luật này để trốn tránh pháp luật.
Thành lập một giám đốc điều hành khác và ký hợp đồng với bên đó hoặc thành lập một số công ty có ít hơn 5 người.
Đặc biệt, các công ty có số lượng lao động từ 5 người trở lên phải tuân thủ các nghĩa vụ như bãi bỏ thay thế ngày nghỉ lễ bằng ngày nghỉ phép trong năm, cấp tiền thưởng thêm v.v theo quy định luật lao động nhưng những công ty có 5 người trở xuống thì thường có nhiều nơi không tuân theo luật này!!

 

 

 

 

2. Kiểm tra lương
Tuân thủ mức lương tối thiểu là điều cơ bản, phần phúc lợi xã hội như tiền ăn uống và tiền thưởng phải được đánh dấu rõ ràng thì sau này mới không phát sinh vấn đề.

✔ Lương giờ tối thiểu năm 2022 : 9.160 won

 

⭐ Mục cần kiểm tra ⭐

Tiêu chuẩn lương quy đổi hàng tháng là 1.914.440 won / 
Quy đổi lương hàng năm 22.973.280 won (Bao gồm cả ngày nghỉ tuần)

Đây là mức lương tiêu chuẩn làm việc 40 giờ một tuần, nếu làm việc nhiều hơn thì đương nhiên bạn phải nhận nhiều hơn.

Ngay cả khi là chế độ lương năm bao quát, nếu mức lương hàng năm là mức lương tối thiểu thì không thể thêm thời gian.
Không bao gồm dự án đắp đầy tương lai (내일 채움 공제) : Dự án này phải đăng ký riêng.

Không bao gồm tiền trợ cấp thôi việc : Nói chính xác hơn nếu trong lương năm có thêm tiền trợ cấp thôi việc và được chia cho 13 thì đó không phải là bất hợp pháp nhưng nếu lương năm chia 12 mà trong đó lại có tiền trợ cấp thôi việc thì đó là bất hợp pháp.

 

 

 

 

3. Kiểm tra giờ làm việc
Ghi chính xác thời gian làm việc một ngày, thời gian nghỉ ngơi, ngày nghỉ trong tuần và nếu bao gồm trợ cấp làm ngoài giờ thì kiểm tra cả giờ làm thêm. 
✔ Nếu là công ty có chế độ lương năm bao quát thì không cần phải làm. 

 

⭐ Điều cần kiểm tra ⭐

Thời gian làm việc theo quy định: Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc công việc

Thời gian nghỉ ngơi: 30 phút / 4 giờ làm việc (không lương)

Ngày làm việc: Ghi ngày trong tuần đi làm (có thể khác nhau tùy theo hình thức làm việc).

Ngày nghỉ tuần : Không có luật quy định rõ thứ mấy có thể nghỉ nhưng đối với lao động làm việc 5 ngày 1 tuần thì được cấp 1 ngày nghỉ.

Tổng thời gian làm việc theo quy định và thời gian làm thêm không thể vượt quá 52 tiếng một tuần
Việc tiền làm tăng ca được bao gồm vào tiền lương vẫn được coi là hợp pháp.
 

 

 

 

4. Kiểm tra điều khoản nghỉ phép năm
Phải có câu ‘Kỳ nghỉ phép năm quy định theo luật tiêu chuẩn lao động (연가휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함)’ trong hợp đồng nếu không có câu này thì không nên ký.

✔ Từ năm 2022 nếu thay thế ngày nghỉ lễ bằng ngày nghỉ phép năm thì đó là bât hợp pháp

⭐ Tiêu chuẩn nghỉ phép năm ⭐
Kỳ nghỉ phép năm là gì ? Là kỳ nghỉ mang tính nghĩa vụ tại nơi làm việc có 5 người lao động trở lên
Dưới 1 năm : Nếu làm việc đều trong 1 tháng thì có thể nghỉ 1 ngày vào tháng sau (1năm có thể nghỉ 11 ngày)
Năm thứ 2 : Nếu tỷ lệ phần trăm ngày đi làm là trên 80% thì có thể nghỉ 15 ngày 
 Bắt đầu từ năm thứ 3, cứ 2 năm lại thêm 1 ngày, có thể thêm tối đa là 25 ngày
Số ngày nghỉ phép không sử dụng trong 1 năm phải được trả bằng tiền thưởng
Nếu là nhân viên làm thêm trên 15 tiếng 1 tuần cũng có thể được hưởng tiền thưởng nghỉ phép năm tính theo giờ.

 

 

 

 

5. Xác nhận tham gia 4 loại bảo hiểm
4 loại bảo hiểm ( Bảo hiểm lao động, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, lương hưu quốc dân) phải có cả 4 loại này hoặc ít nhất là phải được tham gia bảo hiểm lao động

✔ Cấm ký tên vào hợp đồng có câu ' Áp dụng với thu nhập kinh doanh 3.3% 사업소득 3.3 %로 적용한다'!

 

⭐ Vấn đề là gì? ⭐

Trừ 3.3% thu nhập kinh doanh là ký hợp đồng của "freelancer" chứ không phải người lao động. 
Nếu không tham gia 4 loại bảo hiểm thì không được công nhận là lao động nên luật tiêu chuẩn lao động không được áp dụng và sau này rất khó để nhận được trợ cấp hưu trí hoặc trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc.

Có thời gian đi làm và tan làm được quy định, thực hiện nhiệm vụ theo chỉ thị của người sử dụng lao động (giám đốc)

Nếu bạn là người lao động mà lại ký hợp đồng freelancer thì đó là bất hợp pháp
->  Có thể yêu cầu đính chính lại!!!

 

 

 

 

6. Kiểm tra thời gian thực tập
Thời gian thực tập có thể được chỉ định tối đa là 3 tháng và không thể chi trả dưới 90% mức lương tối thiểu.
✔  Các nhân viên hợp đồng dưới 1 năm không được áp dụng thời gian thực tập vì bất kỳ lý do nào.

 

⭐ Vấn đề là gì? ⭐

Thời gian thực tập được quy định trong Luật Tiêu chuẩn Lao động là dưới 3 tháng, nhưng những nơi có thời gian thực tập từ 3 đến 6 tháng trở lên thì trước tiên phải thực hiện hợp đồng lao động theo hợp đồng (còn gọi là thực tập chuyển đổi).

Một số công ty sau khi tiến hành hợp đồng lao động theo cách này đã từ chối chuyển sang nhân viên chính thức và có trường hợp là đuổi khỏi công ty.

Nhưng nếu công ty đã giải thích rõ và kỹ lưỡng về điều này trước khi ký hợp đồng thì không có vấn đề gì cả.

Nếu lúc đầu hứa sẽ chuyển sang nhân viên chính thức nhưng cuối cùng lại nói là thực tập chuyển đổi thì đó là thông báo tuyển dụng giả mạo.

 

 

 

 

7. Nhận bản gốc hợp đồng
Sau khi viết xong 2 bản hợp đồng lao động phải đặt 2 bản cạnh nhau rồi đóng dấu giáp lai giữa 2 bản. Sau khi đóng dấu nhớ nhận 1 bản (Bản gốc)

✔ Phạt tiền dưới 5 triệu won nếu không đưa hợp đồng lao động.

 

⭐ Vấn đề là gì? ⭐

Nói một cách đơn gian đây là cách bảo vệ cho cả người lao động lẫ chủ lao động ‘để đề phòng sau này một trong hai bên nói khác với những gì có trên hợp đồng’ 

Dù có vi phạm luật nhưng nếu đã ký hợp đồng lao động thì chỉ có thể nhận được bồi thường sau khi khởi tố (hợp đồng có hiệu lực cho đến trước khi thắng kiện)

Nhất định sau khi đọc kỹ hợp đồng, khi không có vấn đề gì thì mới ký, nếu có sai phạm pháp luật thì phải nói ngay từ đầu và yêu cầu chỉnh lại hợp đồng. 

 

 

Đây là Hợp đồng lao động chuẩn

 

 

Vậy là chúng ta đã tìm hiểu xong về những mục cần chú ý khi ký hợp đồng.
Mong rằng bài viết này sẽ giúp ích cho cá nhân.
Nếu các bạn có thắc mắc gì thì hãy để lại bình luận nhé ~!