Chính sách tái tuyển dụng và nhập cảnh dành cho người lao động nước ngoài E-9 có công đóng góp vào nền kinh tế

 

Người Lao động nước ngoài làm việc với visa E-9 rất đáng được tôn trọng và khen ngợi. Vì họ là những người làm việc mà người Hàn Quốc không yêu thích và đóng góp trong việc duy trì nền kinh tế Hàn Quốc.

Nhiều người với visa E-9 muốn làm việc ở Hàn Quốc lâu hơn. Các giám đốc của họ cũng muốn những người lao động với visa E-9 làm việc lâu dài ở Hàn Quốc.

 

Vậy có Chính sách nào tái tuyển dụng và nhập cảnh dành cho người lao động nước ngoài với visa E-9 không?

 

Nội dung tóm tắt: Thời gian tái tuyển dụng là 1 năm 10 tháng và nếu được cấp phép lao động tái nhập cảnh thì thời gian có thể làm việc thêm là 4 năm 10 tháng.

 

Có 2 Chính sách gia hạn thời gian làm việc là 'Tái tuyển dụng' và 'Cấp phép lao động tái nhập cảnh'.

 

<Cấp phép lao động tái nhập cảnh - 4 năm 10 tháng>

 

Điều kiện

 

(1) Điều kiện đối với doanh nghiệp

• Ngành ngư nghiệp, nông nghiệp, các ngành sản xuất và dịch vụ có dưới 100 nhân viên người Hàn Quốc được tham gia bảo hiểm.
• Doanh nghiệp có đủ các điều kiện về việc tuyển dụng và số lượng lao động người nước ngoài được cấp phép.
• Phải có hợp đồng lao động ít nhất 1 năm, có hiệu lực kể từ ngày tái nhập cảnh và bắt đầu làm việc.

(2) Điều kiện đối với lao động người nước ngoài

• Người lao động nước ngoài đã làm việc trong cùng một ngành nghề được 4 năm 10 tháng.
• Trong trường hợp thay đổi nơi làm việc không phải vì người lao động nước ngoài thì hợp đồng lao động với giám đốc sử dụng lao động cuối cùng phải có thời hạn ít nhất là 1 năm.
• Tổng thời gian lưu trú tại Hàn Quốc với visa E-9 hoặc E-10 phải dưới 5 năm.

 

 

<Tái tuyển dụng - 1 năm 10 tháng>

• Đối tượng: Giám đốc sử dụng lao động đăng ký khi lao động người nước ngoài đã hết hạn làm việc 3 năm.
• Thời gian: Gia hạn thời gian làm việc 1 năm 10 tháng, chỉ trong 1 lần.
• Người có thời hạn hợp đồng lao động tính đến ngày hết thời hạn làm việc từ 01 tháng trở lên.
• Bảo hiểm dành riêng cho lao động tái tuyển dụng: - Bảo hiểm chi phí hồi hương (귀국비용보험) và Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) sẽ được gia hạn thời hạn dựa trên bảo hiểm hiện có. Còn Bảo hiểm bảo hành (보증보험) và Bảo hiểm tai nạn (상해보험) sẽ được đăng ký mới trong thời gian gia hạn.

 

 

Thủ tục

 

(1) Người lao động nước ngoài trước tiên phải đăng ký Khai báo dự kiến xuất cảnh và giám đốc sử dụng lao động phải đăng ký xin cấp phép lao động tái nhập cảnh tại Trung tâm việc làm có thẩm quyền, ít nhất 7 ngày trước khi hết hạn tái tuyển dụng.
(2) Người lao động nước ngoài phải xuất cảnh trong vòng 1 tháng sau khi giám đốc sử dụng lao động nộp đơn đăng ký.
(3) Người lao động nước ngoài phải đến Trung tâm xuất khẩu lao động tại nước nhà khai báo về nước trong vòng 7 ngày kể từ ngày xuất cảnh (Mang theo hộ chiếu, phí cấp visa và phí vé máy bay).
(4) Sau khi xuất cảnh 1 tháng, người lao động nước ngoài sẽ tái nhập cảnh và làm việc.

 

 

Hồ sơ cần nộp

• Hợp đồng lao động tiêu chuẩn.
• Đơn xin cấp phép tái nhập cảnh dành cho người mãn hạn tái tuyển dụng.
• Tờ khai dự kiến xuất cảnh.
• Bản sao hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài.

Nếu các bạn có thắc mắc gì thì hãy để lại bình luận nhé~