Lao động E-9 có nhân được hỗ trợ gì khi làm việc trong môi trường làm việc khắc nghiệt không?

Bạn có phải là lao động E-9 không? Bạn có đang làm việc tại môi trường khắc nghiệt không? Nếu có thì bạn sẽ nhận được những trợ giúp gì?
Sau đây là một trường hợp của một lao động E-9 làm việc tại môi trường khắc nghiệt.
 

-Tôi là lao động nước ngoài visa E-9. Tôi đến Hàn Quốc được 2 tháng và đang làm việc trong ngành ngư nghiệp. Nhưng môi trường làm việc quá khắc nghiệt.
Thời gian làm việc trong hợp đồng lao động là 209 tiếng/tháng nhưng thời gian làm việc thực tế là 16 đến 18 tiếng 1 ngày, một tháng rơi vào khoảng 380~400 tiếng. Do quá mệt mỏi nên tôi đã yêu cầu giám đốc hủy hợp đồng nhưng ông không đồng ý. Tôi không thể chịu đựng được môi trường làm việc như thế này nữa. Tôi phải làm gì và phải nhờ sự giúp đỡ của ai?
 

Nếu bạn đang ở tình trạng như trên thì hãy chú ý đến phần lời đáp sau đây.

Lời đáp: Đối với trường hợp trên trước tiên cần đến Trung tâm hỗ trợ phúc lợi lao động(고용복지플러스센터) để đăng ký tư vấn. Khi được tư vấn cần nhấn mạnh cho họ biết rằng bạn đang làm việc trong một môi trường rất khắc nghiệt, cực khổ và cần được nhận giúp đỡ. Nếu có bạn làm cùng, bạn hãy đưa bạn đó đi cùng để làm nhân chứng điều này sẽ có lợi cho bạn hơn.
Trường hợp khiếu nại của bạn được chấp nhận, trung tâm hỗ trợ phúc lợi sẽ tiến hành điều tra khảo sát công ty nơi mà bạn đang làm việc. Môi trường làm việc mà bạn đang làm được công nhận là môi trường làm việc khắc nghiệt thì bạn có thể được phép chuyển xưởng. 
Nhưng nếu trung tâm hỗ trợ phúc lợi lao động không để ý đến lời khiếu nại của bạn hoặc điều tra nhưng không đưa ra hình thức xử lý nào, và bỏ qua mọi chuyện khi nghe những lời hứa của giám đốc như "đúng là có làm việc qua thời gian lao động nhưng sắp tới chúng tôi sẽ cố gắng duy trì thời gian làm việc theo thời gian làm việc quy định trong hợp đồng lao động”.

Đối với trường hợp này bạn có thể chờ đợi xem một thời gian, dù đợi một thời gian rồi mà vẫn không có gì thay đổi thì bạn có thể đến cơ quan cấp cao của trung tâm phúc lợi lao động là văn phòng chi nhánh của Bộ lao động để khiếu nại. Nếu vì việc bạn khiếu nại lên trung tâm hỗ trợ phúc lợi lao động mà giám đốc gây khó dễ hoặc gây bất lợi cho bạn thì bạn cũng có thể khiếu nại điều đó lên Bộ lao động và tuyển dụng.