Lao động nước ngoài có thể thay đổi nơi làm việc do bệnh tật không?

Công nhân nước ngoài đến Hàn Quốc với visa lao động phổ thông E-9 sẽ rơi vào một số tình huống bất hợp lý. Và một trong những số đó là họ không thể thay đổi nơi làm việc theo ý mình.
Để chuyển đến nơi làm việc khác các bạn có visa E-9 phải cần có sự đồng ý của giám đốc nhưng thường giám đốc sẽ ưu tiên công việc của công ty lên hàng đầu nên rất hiếm khi giám đốc phê duyệt cho các bạn. 
Nếu vậy thì có thể thay đổi nơi làm việc khi bị bệnh tật không?

Bạn có thể thay đổi nhưng cần phải thuyết phục người sử dụng và người phụ trách trung tâm tuyển sụng cùng với cơ quan hỗ trợ người nhập cư.
Để giải quyết những khó khăn này của người lao động cơ quan hỗ trợ người nhập cư và trung tâm phúc lợi người nước ngoài đã nỗ lực rất nhiều.

Chúng ta cùng xem ví dụ tư vấn gần đây của Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài ở Gyeongsangnam-do.
 

<Trường hợp> Cách đây không lâu, một công nhân nhập cư là anh A đã tìm đến và nói rằng anh ấy bị đau họng nên đã không thể làm việc trong hai tháng và anh ấy nhờ giúp thay đổi nơi làm việc. Trung tâm trả lời anh rằng sẽ khó thay đổi nơi làm việc nếu chỉ là bệnh đau ốm đơn giản, cần phải có giấy xác nhận của bác sĩ rằng bệnh của anh ấy có liên quan đến việc mà anh ấy làm, nhưng rất khó để có thể nhận được giấy này.

Vài ngày sau, anh A mang giấy xác nhận đến nhưng trong giấy không cho biết rằng bệnh đó có liên quan đến công việc. Nhưng dù sao thì anh ấy cũng nói là bị ốm đến mức không thể làm việc nên phía trung tâm đã liên lạc với bên người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động tỏ thái độ kiên quyết nói rằng “Vì anh ấy nói bị ốm nên tôi đã đổi việc khác cho anh ấy nhưng anh ấy vẫn tiếp tục giả bệnh. Sau khoảng 3 tháng nữa dự kiến sẽ bổ sung thêm người lao động mới lúc đó tôi sẽ đổi chỗ làm cho anh ấy.”

Liên hệ với trung tâm tuyển dụng có thẩm quyền để giải thích tình hình của anh A và yêu cầu giúp đỡ nhưng người phụ trách khẳng định người sử dụng nói không có mối liên hệ giữa công việc và bệnh tật nên không còn cách nào khác.

Sau đó họ đã cho người phụ trách xem video làm việc của anh A giải thích rằng đó là một công việc gây áp lực và ảnh hưởng đến cổ nhiều và yêu cầu thuyết phục người sử dụng lao động nhưng cũng vô ích. Cuối cùng cần phải có giấy ý kiến của bác sĩ xem có mối liên hệ nào giữa bệnh và công việc không.

Với sự tiếc nuối, họ đã nói với anh A rằng nếu anh A muốn thì có thể chụp MRI để xác nhận chi tiết hơn về tình trạng bệnh và có thể nộp ý kiến đó cho trung tâm tuyển dụng. Anh A đã tích cực làm theo đề nghị này. Như vậy người phụ trách trung tâm tuyển dụng đã nhận được ý kiến kết quả MRI và xác nhận rằng "Do bệnh tật nên việc thực hiện một phần công việc được giao có vẻ khó khăn" và thuyết phục người sử dụng một lần nữa, cuối cùng đơn xin thay đổi nơi làm việc đã được thực hiện.

Như trường hợp trên thực tế là không dễ thay đổi nơi làm việc do bệnh tật. Việc đổi nơi làm việc do bệnh tật đơn giản thì sẽ khó được chấp nhận. Trong trường hợp đó, đầu tiên bạn nên nới với chủ để chủ đổi công việc khác cho bạn và tiếp tục điều trị bệnh. Dù đã đổi sang làm việc khác nhưng bệnh của bạn vẫn không được cải thiện và khó có thể thỏa thuận với chủ doanh nghiệp thì bạn nên xin giấy ý kiến của bác sĩ và trình lên trung tâm tuyển dụn có thẩm quyển và sau đó thảo thuận lại. Điều quan trọng là phải chủ động khẳng định mối liên quan giữa bệnh tật và công việc rồi thuyết phục chủ doanh nghiệp.

Mình hy vọng trường hợp này sẽ giúp ích cho những người gặp khó khăn trong vấn đề tương tự. Nội dung thắc mắc khác xin vui lòng liên hệ với các cơ quan hỗ trợ người di cư trên toàn quốc như trung tâm phúc lợi người nước ngoài để có thể tư vấn bất cứ lúc nào.